2月16日至17日，中国电信江苏公司召开法律工作会议，部署了2012年公司法律工作任务。省公司党组副书记、副总经理、总法律顾问王继荣，要求各级企业创新开展依法治企工作，围绕“新三者”，支撑“双领先”，为推动企业深化转型和跨越发展提供法律服务保障。

　　王继荣充分肯定了2011年公司法律工作成绩，分析了企业法律工作面临的新形势和新任务，强调2012年法律工作要进一步健全和完善企业法律风险防范体系，持续推进法律工作规范化、制度化、标准化、流程化和信息化建设，不断增强企业法律风险防范和化解能力，保障企业转型突破和有规模有效益稳健发展。一是落实法制工作第三个三年目标任务，健全和完善法律风险防范体系。推广应用OA门户法律工作辅助系统和法律风险管理系统创新成果，确保企业规章制度、经济合同、重要决策三项法律审核率达100%，重大法律纠纷案件妥善解决。二是围绕企业经营工作中心，做好法律融合支撑服务。落实法律审查意见书制度，发挥法律部门的审核把关和支撑服务作用，提高法律支撑服务质量和效率。三是加强合同管理工作，保障公司经营活动依法合规开展。落实“三重一大”决策制度实施办法和有关内控规定要求，防范违法违规经营行为。四是加强法律纠纷案件管控，全力维护企业合法权益。组建重大纠纷案件处理支撑团队，建立协同激励机制、业务部门共同参与机制和内外部资源综合利用机制，建立纠纷案件管理责任追究制度，提高公司纠纷案件处理水平。五是加强企业知识产权的保护和成果转化应用，促进资源优化整合和有效利用。激励员工持续创新和保护知识产权成果的积极性，提升企业自主创新能力，防止知识产权侵权行为发生。六是防范社会渠道和电子渠道管理中的法律风险，保障合作经营的健康快速发展。加强社会渠道和对外合作过程的管控，加强用户信息管理，重视防范劳动用工法律风险。七是认真组织“六五”普法工作，进一步提升全员依法经营管理水平。教育广大员工自觉主动地学法、懂法、守法、用法，积极培育法律至上、客户至上、诚实守信、合规经营的法制理念，让合规文化成为公司共同的价值追求。积极为员工无偿提供法律援助，切实维护员工的合法权益。八是进一步加强法律队伍建设，提高企业法制工作水平。建立完善总法律顾问的职责和工作制度，加强法律专业人员的引进、培养和聘任工作，进一步提高法律职业化、专业化水平。建立内部交流协作机制和外部沟通协调机制，把企业法制工作建成“全员工程”。（孙庆瑞）